寬城法院緊緊圍繞“公正與效率”工作主題,，突出政治標(biāo)準(zhǔn),，強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向，聚力發(fā)揮考核“指揮棒”“助推器”“風(fēng)向標(biāo)”作用,，堅(jiān)持以流程管事,、以指標(biāo)管案,、以制度管人，充分激發(fā)干警服務(wù)大局,、能動(dòng)履職的內(nèi)生動(dòng)力,，實(shí)現(xiàn)了審判質(zhì)效均衡發(fā)展,、持續(xù)向好。
一是堅(jiān)持以流程管事,，激活隊(duì)伍“關(guān)鍵少數(shù)”,。以“閱核制”為抓手，壓緊壓實(shí)監(jiān)管職責(zé),，院庭長(zhǎng)主動(dòng)領(lǐng)任務(wù),、抓督促、作示范,，以“頭雁效應(yīng)”激發(fā)“群雁活力”,。今年以來(lái)，院庭長(zhǎng)結(jié)案數(shù)2602件,，占全院結(jié)案總數(shù)73.71%,。不斷強(qiáng)化均衡結(jié)案的重要性，加強(qiáng)案件審限動(dòng)態(tài)監(jiān)管,、跟蹤督辦,，促進(jìn)審限內(nèi)結(jié)案。嚴(yán)把案件裁判質(zhì)量關(guān)口,，加強(qiáng)類案檢索,，推行發(fā)改案件逐一評(píng)審?fù)▓?bào)機(jī)制，促進(jìn)法律適用統(tǒng)一,，切實(shí)提高案件質(zhì)效,。探索“日常帶教+定期指導(dǎo)”的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮資深法官“傳幫帶”作用,，通過(guò)思維碰撞,，實(shí)現(xiàn)以老帶新、以新促老,，全面提升隊(duì)伍履職本領(lǐng)。
二是堅(jiān)持以指標(biāo)管案,，提升隊(duì)伍審判能力,。健全完善審判質(zhì)效“周調(diào)度、月通報(bào),、季分析”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,，及時(shí)從指標(biāo)變化中發(fā)現(xiàn)干警業(yè)務(wù)能力的薄弱環(huán)節(jié)，重點(diǎn)對(duì)指標(biāo)排名靠后員額法官面對(duì)面督促,、一對(duì)一指導(dǎo)幫助提升,。突出抓好案-件比，推進(jìn)“指標(biāo)分析”向“調(diào)查研究”銜接轉(zhuǎn)化,，促進(jìn)能力綜合提升,。上半年,，共新收各類案件3063件，審執(zhí)結(jié)2718件,，結(jié)收比88.73%,，16項(xiàng)賦權(quán)重評(píng)價(jià)指標(biāo)中，我院13項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)于參考區(qū)間,，3項(xiàng)指標(biāo)居于參考區(qū)間,。10項(xiàng)僅考查達(dá)標(biāo)率指標(biāo)均已達(dá)標(biāo)。
三是堅(jiān)持以制度管人,，激勵(lì)隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為,。健全落實(shí)隊(duì)伍績(jī)效考評(píng)機(jī)制，分類制定《工作考核辦法》,，客觀公正考評(píng)干警業(yè)績(jī),，帶動(dòng)隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)和審判質(zhì)效提升。利用大數(shù)據(jù)分析,、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，激發(fā)干警發(fā)揮主觀能動(dòng)性。樹立鮮明實(shí)績(jī)用人導(dǎo)向,，將日?？己私Y(jié)果與職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先,、員額進(jìn)退等全面掛鉤,，有力推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下,、劣者汰的正確選人用人導(dǎo)向。注重培養(yǎng)年輕干部,，提升隊(duì)伍活力,。今年以來(lái)，年輕干部中共有1人遴選到市中院,，3人提拔為副科級(jí)干部,，13人晉升職級(jí)。
責(zé)任編輯 高懷全
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